ZUSAMMEN WIRKEN
In fünf Schritten zur achtsamen Organisation
Mit Achtsamkeit Organisationsentwicklungsprozesse zu gestalten, bedeutet gemeinsam gestaltete Entwicklung. Wir sehen uns als Organisationsentwickler, die sich flexibel und empathisch auf Ihre Situation und Ihre Zielvorstellungen einstellen und im engen Schulterschluss mit Ihnen den Weg zu nachhaltigen Veränderungen entstehen lassen.
Das Kultivieren der Qualitäten von Achtsamkeit sehen wir hierbei als wesentliches Fundament unserer Beratungsleistung. Letztendlich wird gerade die kollektive Bewusstheit und innere Haltung in der Organisation entscheidend sein für eine von allen mitgetragene und gelebte Veränderung. Wenn es gelungen ist, Sie im Verlauf der Zusammenarbeit für die eigenverantwortliche Fortsetzung der angestoßenen Entwicklung zu begeistern und zu befähigen, sind wir mit unserer Leistung zufrieden.
Wie könnten die fünf zentralen Schritte auf diesem Weg aussehen?
1. AUFTRAGSKLÄRUNG
Ziel: Gemeinsam getragene Ziele und vertrauensvolles Miteinander
Inhalte: Gemeinsame Vereinbarung von Zielen, Verantwortlichkeiten sowie Klärung der Rahmenbedingungen eines Veränderungsprozesses
Achtsamkeitsaspekt: Ein achtsamer Dialogprozess bringt Denken und Fühlen in Einklang und berücksichtigt die Resonanz aller Beteiligten
Mögliche Fragen: Welcher Sinn steckt hinter der gewünschten Veränderung? Was ist das wünschenswerte Ziel und wie sind die Rahmenbedingungen? Welche Bedeutung hat diese Veränderung für die Organisation, die Kunden und das Umfeld? Und - was passiert, wenn nichts passiert?
Erfolgsfaktor: Übernahme von Verantwortung durch die Auftraggeber, in der Regel die Geschäftsführung