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Unternehmen Achtsamkeit GmbH

Sitz der Gesellschaft:
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© 2019  Unternehmen Achtsamkeit GmbH
Inhalt: Unternehmen Achtsamkeit
Kreation: Jule Huschka, Gabi Junklewitz

 

Unterwegs in eine neue Arbeitswelt

HINWEIS: Die Texte der Homepage sind am weitesten gediehen auf der ursprünglichen Seite mit dem SMART GUY 

Die Veränderungsdynamik, Komplexität und Dichte der heutigen Arbeitswelt erfordert neue Wege. Wenn tradierte Strukturen und Führungssysteme nicht mehr greifen, die bewährten Erfolgsstrategien mit den rasanten Entwicklungen im Arbeitsumfeld nicht mehr Schritt halten, Mitarbeitende zunehmend an Überforderung leiden, dann braucht es mehr als eine neue Strategie. 
Es braucht eine neue Bewusstheit: Wachheit und Sensibilität für die Anforderungen des Moments. Offenheit für Neues, Ungedachtes, Unmögliches. Mut, von Altem loszulassen, Fehler zu machen und diese als Lernchance zu begreifen. Führungskräfte, die auch unter Druck Gelassenheit, Klarheit und Herz bewahren. Eine Unternehmenskultur, die in einer volatilen Welt Flexibilität und zugleich Orientierung und Vertrauen schafft - und damit eine tragende Basis für eine zuverlässig hohe Arbeitsqualität und Motivation aller Mitwirkenden. 
Vielleicht braucht es eine neue Art und Herangehensweise, Organisationen zu entwickeln. Mit Achtsamkeit! 

Wo soll das Hinführen? 

Gute Frage ... was geschieht in einem Unternehmen, wenn Bewusstheit und Achtsamkeit in die Organisationsentwicklung implementiert wird? Oder anders gefragt: Woran würden Sie eigentlich merken, dass Sie in einer achtsamen Organisation arbeiten? Und was haben Sie letztlich davon? (ab hier wirds noch verändert - mit kurzem Text aus Vortrag von Michael) Kennzeichnend für achtsame Organsationen sind bestimmte Merkmale und innere Haltungen, die sämtliche Prozesse und Ebenen einbeziehen und systemisch aufeinander einwirken ... mit förderlicher Wirkung nach innen wie nach außen zu Partnern, Kunden und in die Gesellschaft hinein. 

Wie GEHEN wir's an?

(Noch nicht fertig formuliert/ wird eine Einleitung zu den Fünf Entwicklungsphasen. Stichworte:) Der beste Start in eine erfolgreiche Organisationsentwicklung sind Sie als Auftraggeber, der offen und bereit ist für ein Hinterfragen aller Prozesse und selbst Ihrer Führungskultur. Ein vertrauensvolles Miteinander und achtsamer Dialog ist die Basis, unideologisch und in Verbindung mit allen am Prozess beteiligten Menschen in ihren jeweiligen Kontexten zu agieren, um gemeinsam nachhaltige Veränderungen entstehen zu lassen.
Das Kultivieren von Achtsamkeit und ihren Grundhaltungen sehen wir hierbei als wesentliches Fundament unserer Beratungsleistung. Letztendlich wird gerade der offene, hellwache Blick und Bezug zur aktuellen Realität entscheidend sein für eine von allen mitgetragene und gelebte Veränderung. Wie könnten nun grundlegenden Schritte auf dem Weg zu einer achtsamen Organisation aussehen?

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

Als Team von achtsamen OrganisationsentwicklerInnen und BeraterInnen inspirieren und begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zu einer sinnerfüllten, erfolgreichen, lernenden Organisation. 
Wir freuen uns, Ihnen auf diesen Seiten unser Verständnis von achtsamer Organisationsentwicklung und unsere Herangehensweise vorstellen zu können. 

Und wenn sich die Möglichkeit zu einem persönlichen Kennenlernen und Vorstellen unserer Arbeit ergibt - umso besser! Dann freuen wir uns auf den Kontakt mit Ihnen!

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