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Unternehmen Achtsamkeit GmbH

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Häufig gestellte Fragen - und einige vielleicht auch für Sie interessante Antworten
DIE TEXTE HIER SIND NOCH IN ARBEIT!
 

Achtsame Organisationsentwicklung stößt einen Kulturwandel in Unternehmen auf Basis von gelebter Achtsamkeit und den Qualitäten von Achtsamkeit an.  Organisationale Achtsamkeit orientiert sich dabei am klassischen Achtsamkeitsbegriff

Ausgewählte Texte und Fragen sind noch in Arbeit! Achtsame Organisationsentwicklung stößt einen Kulturwandel in Unternehmen auf Basis von gelebter Achtsamkeit und den Qualitäten von Achtsamkeit an.  Organisationale Achtsamkeit orientiert sich dabei am klassischen Achtsamkeitsbegriff

Wie lange dauert so ein Organisations-entwicklungs-prozess?

Wie lange der Prozess in Ihrer Organisation und unsere Zusammenarbeits dauert, hängt stark von der Ausgangsituation, Ihren Zielen und der derzeitig gelebten Kultur des Unternehmens ab. Auf Basis erster Gespräche und Sondierungen im Rahmen der Auftragsklärung werden wir Ihnen hierzu eine konkrete Einschätzung abgeben.

Was kostet achtsame Organisations-entwicklung?

In der Regel starten wir mit einem ein- oder zweitägigen Workshop, um miteinander die Situation des Unternehmens und Ihr konkretes Anliegen zu klären. (mehr folgt...)

Welche Folgen kann achtsame Organisations-entwicklung haben?

Text folgt ... Die Folgen der Entwicklung hin zu einer achtsamen Organisation impliziert einen bewussteren Umgang mit Mitarbeitern, Ressourcen, Kunden und den strukturellen Prozessen eines Unternehmens. 

WER MUSS IM UNTERNEHMEN BETEILIGT SEIN?

Bei einem Wandel hin zu einer achtsamen Organisation sind alle Mitarbeiter betroffen und sollten in den Veränderungsprozess integriert werden. Auch die Beteiligung der Chef-Etage ist dazu erforderlich.

GEHÖRT DAS THEMA ACHTSAMKEIT INS BGM?

Da es sich bei unserer Kernkompetenz um achtsame Organisationsentwicklung handelt, die sich, wie bei allen Organisationsentwicklungen an der gesamten Struktur des Unternehmens orientiert, wird solch ein Projekt an den zentralen Schaltstellen des Unternehmens, wie Geschäftsführung, Führungskräfte, Human Resources angesiedelt.

WIE FUNKTIONIERT DIE EVALUATION?

Wir arbeiten mit den vorhandenen Systemen in Ihrem Unternehmen in Kombination mit unseren eigenen Systemen. Je nach Ziel und Anliegen werden wir gemeinsam die Indikatoren für eine erfolgreiche Entwicklung definieren und ein passendes Evaluierungssystem aufsetzen.

WEITERE FRAGEN?

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